| 曹 雪：圍繞企業可持續安全發展目標大力加強黨的建設 |
2022/12/23 |
煤炭企業黨的建設基礎在基層，而實現強化煤炭企業可持續安全發展目標的主體、重心、活力也在基層。強化煤炭企業可持續安全發展目標，決不僅僅是口號式地喊喊、學習學習或簡單化理解、標簽式運用。因此來講我們各級黨組織必須把強化煤炭企業目標的普遍要求與煤......
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| 楊梅博：關于加強新時期團支部建設的思考 |
2022/12/23 |
基層團支部是團的全部工作的基礎和落腳點，只有把基層團組織建設好，團的整體水平才能提高，團的活力才能長久不衰。新形勢給共青團工作提出了新要求，共青團組織只有與時俱進，不斷加強自身建設，不斷開拓創新，才能不斷增強團組織的凝聚力，保證共青團工作持......
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| 劉恒生:強站位 抓提升 奏“合聲” |
2022/12/23 |
政治性是工會組織的靈魂。工會組織要高舉習近平新時代中國特色社會主義思想，弘揚偉大建黨精神，全面加強工會系統黨的建設，以黨建促工建，培育打造政治過硬、本領高強的高素質專業化工會干部隊伍。
一、常態長效提技能。要將工會干部培訓納入集團公司......
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| 王素霞:淺論加強宣傳思想工作助推企業文化建設 |
2022/12/23 |
宣傳思想工作是企業核心競爭力的重要組成部分，是企業內聚發展力量，外塑良好形象，提升美譽度的重要軟實力，在企業文化建設過程中起著重要作用。綜合利用現代化信息技術手段，不斷豐富宣傳思想工作形式，通過利用多途徑宣傳載體加強宣傳思想工作全員全覆蓋，......
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| 王小偉：信訪積案產生原因分析 |
2022/12/20 |
由于多方面原因，很多地方政府和國有企業在多年來的改革發展過程中，累積了一些案情復雜、政策規定不明確、長期未得到解決、職工群眾長期不穩定的案件。筆者結合自身工作實際，對產生原因進行了分析，大致如下：
一是經濟利益格局調整原因。伴隨著改革開放......
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| 楊梅博：提高企業政工干部素質是保證企業向前發展的不竭動力 |
2022/12/20 |
新時期的企業政工隊伍面臨一系列新情況和新問題,如何提高新時期企業政工隊伍的素質,是企業思想政治工作一個重要的新課題。隨著我國社會主義現代化建設進入一個新的發展時期,黨史學習教育、能力作風建設、為群眾“辦實事、辦好事”......
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| 王小偉：困難企業做好形勢任務教育之我見 |
2022/12/16 |
2020年以來，受國際形勢和疫情管控影響，很多企業生產經營較為困難，不同程度出現了欠薪、降薪等問題，在企業爬坡過坎的關鍵時刻，做好形勢任務教育工作尤為重要。
職工大多數是明事理的。面對嚴峻的市場形勢，存在暫時困難的企業應以“知......
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| 朱妍文：推行“1236”工作法 把黨支部打造成堅強堡壘 |
2022/12/15 |
煤炭企業基層黨支部的工作質量和效果對抓好企業的安全生產、職工隊伍建設等工作至關重要。近年來，黨中央對支部工作提出了“大抓基層、大抓支部”的黨建工作要求，為基層黨建工作指明了方向。
作為一名基層黨務工作者，在工作中嚴......
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| 楊梅博：淺論和諧企業建設對新形勢下創新企業思想政治工作之探索 |
2022/12/15 |
企業作為社會中的一個重要群體，如何在新形勢下創新企業思想政治工作，致力于構建社會主義“和諧企業”是擺在企業思想政治工作者面前的一個重要課題。面對構建和諧企業遇到的新情況、新問題，積極探索新形勢下企業思想政治工作的新路......
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| 張玉榮：干部選拔機制創新與年輕干部培養之我見 |
2022/12/15 |
企業發展，干部是關鍵，人才是保證。而干部選拔機制創新與年輕干部培養則是干部選任培養過程中值得深思的一個課題，落實這一工作任務是企業發展的根本。干部選拔機制決定了企業領導干部的選拔與任用，年輕干部培養則為企業不斷輸入新鮮血液，在二者的有機結合......
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| 王小偉：國有煤炭企業信訪積案特點分析 |
2022/12/15 |
由于多方面原因，很多國有企業在多年來的改革發展過程中，累積了一些案情復雜、政策規定不明確、長期未得到解決、職工群眾長期不穩定的案件，案件涉及的職工群眾，長期越級上訪、反復信訪，影響了企業的和諧穩定。
梳理分析近幾年國有煤炭企業的信訪積案，......
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| 陳曉華：淺談防范化解風險的策略和建議 |
2022/12/15 |
平安幸福是民之所望，安全發展是政之所向。而防范化解各類重大風險便是安全生產工作的重中之重！具體到國有企業，就是要聚焦高質量發展目標，堅持底線思維，增強憂患意識，提高防控能力，守土盡責，堅決打贏打好防范化解重大風險攻堅戰。
加強風險研判，爭......
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| 付喜友：關于干部作風方面問題的調研 |
2022/12/12 |
根據龍煤七臺河礦業公司開展能力作風建設年活動要求，深入支部，深入車間，深入職工，進行了調研，召開座談會，個別走訪，做了大量的調研工作。從調研的情況看，大家普遍反映，近兩年干部作風有所改進，但還存在著一些問題亟待研究和解決。
一、現狀和......
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| 楊梅博：踐行初信初訪，維護礦區穩定 ——結合楓橋經驗淺談信訪工作 |
2022/12/12 |
“楓橋經驗”是發動群眾靠群眾，就地化解矛盾，堅持矛盾不上交，實現捕人少，治安好的工作經驗，堅持發展楓橋經驗對貫徹群眾路線，做好基層工作具有深刻的意義。義煤公司作為老牌國有企業，企業改制、去產能礦井關閉、三供一業移交遺......
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| 靳賽男：國企如何開展效能監察工作 |
2022/12/12 |
企業監察，是企業根據公司章程規定設立的專職監督部門，一般是與紀委合署辦公，其職能是監督各部門、各員工對公司規章制度的貫徹落實情況以及企業經營中各具體事宜的執行情況進行監察。發現問題、調查問題、問責處理、監察建議。那么我們將如何開展效能監察工......
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| 魏萬壯：淺談加強作風建設的重要意義及主要做法 |
2022/12/9 |
習近平總書記強調加強作風建設永遠在路上，作風建設的本質是黨風問題，習近平總書記深刻闡述了“四風”問題的要害和其本質。在新的歷史起點上發出了深化作風建設的動員令。黨員干部要深刻認識作風建設永遠在路上，只有起點沒有終點，......
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| 尹 航：滿懷激情 鞠躬盡瘁做到以黨的二十大精神推進高質量發展出實效 |
2022/12/9 |
黨的二十大是在全黨全國各族人民邁上全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的關鍵時刻召開的一次十分重要的大會。習近平總書記在二十屆中共中央政治局第一次集體學習時的重要講話，科學總結了黨的二十大所取得的重大成果，深刻指出了黨......
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| 付喜友：關于深化“三雙”引航工程以高質量黨建推動企業高質量發展的探索與實踐 |
2022/12/9 |
龍煤七臺河公司鐵東選煤廠是一座主焦精煤洗選加工企業，擁有干部職工427人，黨委下設黨支部10個，黨員177名。近年來，鐵選廠黨委堅決貫徹落實全國國有企業黨的建設工作會議精神，對標《龍煤集團新時代黨建工作實務手冊》，站在建設新時代現代化新七煤......
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| 楊梅博：研判新形勢 探索新路子 謀求新發展 開辟新天地 |
2022/12/9 |
如果行動是根基，思想便是嫩綠的芽胚，讓行動生長出人類熱情、激情的大樹；如果成功是飛鳥，那思想便是飛鳥的翅膀，讓鳥兒在天空中展翅翱翔；如果人生是航行的巨輪，那思想便是控制方向的舵盤，讓巨輪在茫茫大海中不迷失方向。思想不光決定了個人的命運，更是......
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| 馬 飛：淺談企業政工人員的素養 |
2022/12/8 |
一、當前企業政工干部素養存在的問題
（一）適應性和接受能力不足
企業的政工干部發揮的最主要的作用就是樹人，能夠及時的發現其他人思想觀念錯誤并督促其改正。因此，企業中的政工干部應當具有超高的思想覺悟和正確的政治觀念，還得具有較高的知識水平......
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| 魏萬壯：淺談班組開展安全文化建設在企業安全生產的重要作用 |
2022/12/7 |
現代化的企業發展離不開先進的企業文化，先進的企業文化是企業的軟實力，是推動企業安全生產和健康發展的要因，是企業競爭力的重要組成部分。而班組安全文化建設是企業文化建設的重要內容之一，班組安全文化建設是落實企業安全管理工作需要，是實現企業安全生......
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| 朱妍文：工作務實重干要抓好四個關鍵 |
2022/12/7 |
道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。干好任何一項工作都離不開務實重干。當前，煤炭企業發展面臨著安全、環保和企業改革發展等多方面問題和挑戰，要保持企業持續健康發展必須堅持務實重干。用實干來推動難題破解、工作提升，推動企業持續、健康、高質量發展......
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| 熊 姍：如何做好國有企業黨建工作 |
2022/12/7 |
當前，黨建工作在國有企業發展中發揮著越來越重要的作用，隨著國有企業改革攻堅任務的深入推進，黨建引領企業發展的任務更重、要求更高，為進一步推動國有企業黨建在強改革、抓創新、促開放上精準發力，為把國有企業建設成為有方向、有立場、有原則的現代企業......
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| 楊梅博：淺論如何與時俱進做好政工工作 |
2022/12/7 |
英國作家查•霍爾曾說過：“有什么樣的思想，就有什么樣的行為；有什么樣的行為，就有什么樣的習慣；有什么樣的習慣，就有什么樣的性格；有什么樣的性格，就有什么樣的命運。”由此可見，思想不光決定了個人的命運，更是......
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| 魏萬壯：堅持企業民主管理 促進企業健康發展 |
2022/12/6 |
堅持企業民主管理是促進國有企業健康發展的前提條件，更是廣大職工參與企業管理的集中體現，企業民主管理是由我國的基本經濟制度和堅持以人民為中心的發展思想所決定的。
一、全面落實企業職工民主管理權力
習近平總書記在黨的十九大閉幕會上強調：&#......
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