【本網訊】秋陽杲杲、金風颯颯，為了加強職工培訓的師資力量，近日，潞安化工集團古城煤礦在職工教育培訓中心一樓舉行培訓教師聘任儀式。 

      在教師選聘中，該礦堅持“擇優選用、結構合理、考核激勵、動態管理、資源共享”的原則，從全礦各專業科室、生產隊組中選取業務能力過硬、實踐能力強的業務骨干和副科級以上人員中公開選聘，經過專業審核、統籌篩選、擇優入庫。此次會議聘任安全理論培訓教師34名、安全實訓實操培訓教師24名、“干部上講臺”培訓教師48名，共計兼職教師106名，并頒發證書。 

      今年以來，古城煤礦圍繞省委國有企業深化改革提質增效“4句話32字”要求和集團“雙18字”要求，牢固樹立“培訓不到位就是最大的隱患”理念，精打細算“安全賬”，堅持“自己的人自己培養”，強化員工教育培訓工作，優化教師結構，創新培訓方式，整合優化教育培訓資源，向培訓要素質，向培訓要效益，進一步提升職工培訓效果和質量。

本網通訊員：侯佳琳、李子堯

編 輯：一鳴