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　　用人單位無故開除員工，支付賠償是理所應當的事。然而，在這樣一件于法于理都無可爭議的事情上，卻總有個別格局不大的企業節外生枝，存心給離職員工“找不痛快”。近日，在湖南長沙開福區人民法院仲裁的一起勞動爭議案件中，當事企業便又使出了“硬幣賠款”的低級手段。

　　此前，尋求仲裁的員工小蘭（化名）上班十余天，就被某健康管理公司無故開除，經勞動仲裁，公司應支付工資及賠償金共計10000元。由于小蘭入職時間很短，賠償金額不大。然而，就是為了這筆10000元的賠償款，該公司竟然特意指示員工，通過多家銀行兌換了122斤重的硬幣，以此刁難小蘭。面對企業的“惡意賠償”，小蘭向法院維權。最終，法院認定涉事公司的蓄意兌換行為具有明顯的消極對抗執行意圖，阻礙司法工作人員執行職務，依法對涉事公司罰款5000元。

　　雖然這筆罰款不多，但對涉事公司而言，無疑是一個“偷雞不成蝕把米”的結果。法院的處罰決定，一方面維護了離職員工的應有權益，另一方面也讓很多網友倍感解氣。之所以說“解氣”，在于此前已經出現過多起類似事件。在其中幾起用大量硬幣支付勞動賠償的事件中，涉事公司的做法雖然也得到了糾正，卻并未受到明確的司法處罰。

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　　把大額現金兌換成硬幣，再把硬幣搬到員工面前，雖是一件麻煩事，但在那些心態扭曲的企業經營者看來，只要能給與公司發生矛盾的員工添堵，就算麻煩一點，也是“值得”的。沒有明確的司法處罰，意味著某些人會把這種做法當成“零成本惡心員工”的方式。受到這種不公對待的員工，雖然有進一步維權的途徑，卻也難免令人不悅，甚至因為不能及時得到賠償，遭遇其他生活上的麻煩。

　　這種企業行為背后的陰險心思，如果不能得到有力遏制，很可能對想要尋求勞動仲裁的員工造成心理壓制，讓他們擔心：自己會不會也在維權后被公司“惡心”？從這個角度上看，司法機關對此類企業越寬容，對勞動者的傷害就越大。在湖南長沙開福區這起案例中，法院傳遞出一個清晰的信號——別以為法律的空子那么好鉆。“消極對抗執行”這一法律概念，還應深深刻入企業經營者的腦海中，使其認識到法律也是有“牙齒”的，切不可輕慢待之。

　　法院在勞動仲裁中做出的判斷一旦生效，便具有強制性。這種強制性不僅要求被判賠的對象必須按時足額支付賠償，也要求被判賠的對象切實承擔責任、尊重司法權威。對于在勞動契約關系中存在過錯，因此需要賠償員工的企業而言，用巨量硬幣支付賠償，其用意昭然若揭，就是要給對方制造麻煩。這不僅說明涉事企業對自身過錯毫無悔意，也生動展現了這家企業是如何看待員工的。

　　當然，法院做出判斷不能只憑主觀推測，而必須講證據。在這起案件中，法院正是通過詳細的調查，發現該公司故意兌換硬幣，而非使用手頭現金直接支付賠償的行為，這才對其行為作出定性。司法機關作出的裁定必須受到尊重和配合，是建設法治社會的必要條件，在這起案件的指導之下，未來再有公司想“惡心”員工時，最好還是先掂量掂量。（楊鑫宇）