| 內蒙古開灤化工公司把好五個環節 推進文明創建出實效 | |||
| 煤炭資訊網 | 2022/9/27 21:40:21 經驗交流 | ||
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【本網訊】近年來，內蒙古開灤化工公司始終堅持兩個文明一起抓，兩個成果一起要，兩手抓兩手硬的方針，堅持以安全為重點，以提高職工思想道德文化素質和業務技術素質為目的，大力開展爭當文明職工和創建文明單位活動，取得了顯著成效。 一是把提高職工思想道德文化素質作為搞好文明創建工作的根本。在文明創建活動中，從培養具有能動作用的高素質的人入手，組織職工反復學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神理論，引導職工深刻理解精神文明為物質文明提供精神動力和智力支持的指導方針；確立了人本管理、立德為先，把培養具有能動作用的高素質的人作為企業經營的根本指導思想。職工把物質文明比作車、船，把精神文明比作方向盤、舵和發動機，重視并突出抓好精神文明建設。在此基礎上，始終堅持把提高職工的思想道德文化和業務技術素質，激發職工的能動性、主動性、創造精神作為搞好質量、安全和完成任務、提高效益的基礎和前提。不斷加強對職工的政治思想教育和技術培訓，努力提高職工的思想道德和業務技術素質。 二是把強化考核作為推動文明創建活動深入開展的手段。文明創建活動的實踐使這公司黨組織逐漸認識到，加強思想教育提高職工素質是文明創建的基礎工作，通過思想教育和培訓，用先進和健康思想引導、塑造和培育具備良好素質和適應市場經濟要求的新型職工隊伍固然重要，但是還不夠。還需要有一套適應內部管理的創建辦法和保障措施，建立兩個文明建設創建標準和檢查考核機制，這是推動文明創建活動深入開展的重要手段。幾年來，出臺了一系列文明職工和文明班組、文明辦公室考核管理辦法以及從物質文明到精神文明，包括安全、質量、工作任務完成、機電管理、材料消耗、黨建、思想政治工作、文明言行、環境衛生等內容的創建標準，建立了職能部門考區隊和自考、互考、系統考等過五關的科室考核辦法，覆蓋全礦的考核系統和創建機制。 三是把經濟掛鉤、獎優罰劣作為促進文明建設再上新臺階的動力?？茖W嚴格的考核雖然建立了約束機制，但考核結果還必須與工資收入掛鉤，獎優罰劣，建立激勵機制，這是推動文明創建工作的動力和重要的保障措施。在創建文明單位活動中，他們把考評結果及掛牌同職工的工資收入掛鉤，改善了文明創建的約束和激勵機制。評不上文明職工丟面子又丟失票子；單位文明創建工作上不去，部室負責人不僅要丟面子、丟票子甚至要丟位子，大大提高了職工干部對文明創建工作必要性和重要性的認識，增強了文明意識，激發了創建文明單位的積極性，為文明創建工作注入了活力。 四是把以點帶面作為弘揚正氣、激發職工進取精神的有效措施。在文明創建工作中緊緊圍繞激發職工的進取精神，樹立典型，組織學習，推動文明創建工作的深入開展，先后樹立了2個安全文明標兵，3個優秀共產黨員，以榜樣的力量引路，不僅激發了職工干部的進取精神，而且弘揚了正氣和文明礦風，出現了一個不甘落后，你追我趕，爭做文明職工，爭創標桿隊的良好局面。 五是把發揮黨員作用作為文明創建工作的根本保證。不斷強化和改進對黨員的管理教育，發揮黨員在文明創建工作中的先鋒模范作用當作黨支部戰斗堡壘作用發揮的前提和支部的重點工作。先后開展了“黨員身邊無事故”、“黨員責任區考核”和“創建先鋒崗、爭當競賽先鋒”活動，把黨員模范作用落到實處，并出臺了系統的活動方案。本著標準高，管理嚴，質量優，安全生產好，效益佳的原則制定了黨員示范崗位創建標準。要求黨員上崗規范，在責任區范圍內發揮骨干和聯系群眾的橋梁紐帶作用，創建示范崗，通過黨員的模范作用，影響帶動周圍職工，從而達到建好一個崗，帶動一大片，推動各項工作的目的。目前，廣大黨員抓安全，奪高產，要效益，建文明，展示了黨員骨干的風采，樹立了先進分子的良好形象。
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